【文章编号】1004-7484(2014)05-2876-02

    根据国务院颁布的《中国儿童发展纲要(2011-2020年)》指出：“儿童发展是国家经济社会发展与文明进步的重要组成部分，促进儿童发展，对于全面提高中华民族素质，建设人力资源强国具有重要战略意义”[1] 。然而，我国儿童医疗卫生条件建设的现状与纲要精神有很大差距。最为突出的问题就是儿科医生严重短缺，并且人才队伍建设上萎缩趋势日益明显[2]。我国儿科医生“荒”的主要原因入下：

    (1)儿科医生的工作性质。儿科医生的工作性质是影响儿科医生人才队伍日益萎缩的重要原因. ，由于儿童大多不能准确表达自己的病情特征，比成人脆弱，所以儿科俗称“哑科”，也因此存在较高的医疗风险，需要医生技术水平更为精湛。并且儿科患者的特殊性，客观上也增加了临床手术操作的难度。加之患者家属爱子女特别是孙子孙女心切，常常愿意选择年纪大、临床经验更为丰富的老医生特别是专家级别的大夫诊治，而不愿意年轻大夫动手为患者治疗和手术。正因为这样，儿科医生是越老越吃香，收入越高，待遇越好。相反，越年轻，收入越低，待遇越差。此外，相对于大内科、外科等科室，儿科医师在科研方面也 不容易出成果。

    (2)劳动报酬低。由于儿科是大门诊、小病房，病人主要集中在门诊，且病种相对单纯，辅助检查少、用药量比较小[3]。儿科收费相对较低，仅按照成人收费相对减少的原则定价 ......