上海市疾病预防控制中心专业技术人员思想状况分析
 |
| 第1页 |
参见附件(286KB，3页)。
人才是事业发展最宝贵的资源，当前各项竞争的实质就是人才的竞争。近年来,上海市疾病预防控制中心以落实公共卫生体系建设三年行动计划和建设健康城市为契机，进一步加快了人才队伍的建设和防治技术的储备。中心党委为了进一步贯彻落实科学发展观，确保预防卫生事业更好地为本市现代化建设和人民健康服务，同时也为进一步提高党管人才的工作力度，于2004年9月～2005年1月组织开展了中心专业技术人员思想状况的研究课题。
1 研究方法
1.1 问卷调查
调查对象为中心具有中级以上专业技术职称或大学专科以上学历的专业技术人员，共调查360人。调查内容包括被调查者的基本情况，对目前工作状况的基本态度和认识，对中心人才队伍建设状况的认识和意见。研究组成员对回收问卷逐
项检查核实，凡填写完整率在95%以上者属有效问卷。共回收有效问卷275份，回收率为76.4%。
1.2座谈
组织中心高级、中级、初级和老中青各层次的专业技术人员就中心目前人才发展状况，专业技术人员思想动态等问题进行专题座谈。
1.3 统计方法
本次调研问卷大部分选题结果采用了秩和检验和方差分析(LD)多重比较。
2 结果
2.1 职工对中心各项工作满意度
评价时，以1分为最低满意度，10分位最高满意度，结果见表1。
表1各项满意度调查频数频率分布
2.1.1 对于自身工作状况满意度 总体来看,研究对象对目前工作状态的满意度中等偏上，平均分为 6.32分。各组间方差分析LD多重比较结果见表2。可见不同年龄、工龄、职称组间的差异有显著性。30～40岁组的满意度最低与其他各组差异明显。
表2工作状况满意度各组间多因素LD分析
2.1.2 对目前收入状况的满意度 调查显示,职工总体评价均数5.73分，满意度一般，但高满意度对象略多较低满意度对象。各组间方差分析LD多重比较显示，不同年龄(F=7.38，P
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(286KB，3页)。