浅析卫生人事管理干部素质与能力培养
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人事管理工作通过沟通各类人才与各级领导者之间的关系，能最有效地管理和组织人才资源的合理开发利用.[1]。卫生人事管理干部作为单位、部门的组织者、管理者肩负着贯彻执行党和政府卫生方针、政策的重任，其素质与能力高低对于发挥人事管理工作职能，促进卫生事业改革发展，具有十分重要意义。由于历史原因，我国长期不重视卫生人事干部培养，与发达国家相比，卫生人事管理水平存在明显差距。因此，落实科学发展观，培养和造就一支高素质、专业化、复合型的卫生人事管理干部队伍已成为卫生事业科学管理的迫切任务。
1卫生人事管理干部现状
我们通过对南通地区28家卫生机构(7家市级疾病控制机构、21家医院)的67名2006年6月底前在岗的卫生人事干部进行调查，结果显示，尽管我国部分高等院校目前已开设卫生管理或人力资源管理专业，但现在各级卫生单位中， 从事人事管理工作的人员大体可分为以下4种类型：①医务人员改做人事管理工作，占人事干部中的大多数。这部分人往往对卫生业务比较熟悉，但缺乏行政管理和人事管理理论的系统学习。②军队转业干部或非卫生专业岗位调入人员。其中一部分人具备一些行政管理经验，但不懂卫生专业知识；少部分人甚至不适应卫生人事管理工作的要求。必须加强这类人员医学专业知识及管理知识的培训。③医学院校毕业生没有从事其本专业工作，而直接分配到人事管理岗位。这部分人年龄小，文化程度高，接受新事物能力强，但阅历浅，缺乏管理经验和实践技能。④高等院校卫生管理、人力资源管理专业或成人教育学院管理专业的毕业生。这部分人能在卫生人事管理岗位工作的寥寥无几，即使从事人事管理工作，能做到学有所用还需要在实践中锻炼，多积累相关经验，才能成为卫生人事管理队伍的骨干,见表1。
表1现有卫生人事管理干部人员构成
2卫生人事管理干部的应有素质
2.1政治素质
2.1.1较高的理论水平和政策水平卫生医疗机构是人才密集型单位。 人事干部必须深刻领会人才资源是第一资源的科学判断和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的指导方针，积极贯彻执行各项卫生工作方针、政策，不拘一格培养人才、用好人才。
2.1.2牢固树立全局意识 胸怀全局，立足本职，站在卫生工作的全局考虑问题。发挥自身表率作用，协调各种关系，为卫生改革和发展提供组织保证。
2.1.3抵御不正之风坚持正确的权利观、地位观、利益观 ......
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