护理工作环境噪声控制措施探讨
工作满意度,护士短缺,噪声等效声级,医护人员,职业倦怠,离职率
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陈利玲 叶志弘 浙江省余姚市人民医院;浙江大学医学院附属邵逸夫医院;
【摘要】正当前,护士严重短缺的现实破坏了全球卫生战略目标,对满足公众健康需求的能力形成挑战。卫生人力资源危机和护士短缺的原因复杂多样,有证据表明[1-2],护士工作满意度、离职率、患者安全和护理工作环境要素之间存在一种直接的联系。不良的工作环境将引起护士职业倦怠率和离职率升高,工作满意度降低;健康工作环境能降低护理差错发生率,加强病人安全系数,提高病人整
【关键词】 措施探讨 护理工作 工作满意度 工作环境 护士短缺 噪声等效声级 医护人员 职业倦怠 离职率 环境噪声控制
【分类号】R47
当前,护士严重短缺的现实破坏了全球卫生战略目标,对满足公众健康需求的能力形成挑战。卫生人力资源危机和护士短缺的原因复杂多样,有证据表明[1-2],护士工作满意度、离职率、患者安全和护理工作环境要素之间存在一种直接的联系。不良的工作环境将引起护士职业倦怠率和离职率
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当前，护士严重短缺的现实破坏了全球卫生战略目标，对满足公众健康需求的能力形成挑战。卫生人力资源危机和护士短缺的原因复杂多样，有证据表明，护士工作满意度、离职率、患者安全和护理工作环境要素之间存在一种直接的联系。不良的工作环境将引起护士职业倦怠率和离职率升高，工作满意度降低；健康工作环境能降低护理差错发生率，加强病人安全系数，提高病人整体预后，是确保高质量护理、患者安全和安全实践的一个关键因素，会给病人和护士个体产生积极影响。
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