上海市浦东新区卫生监督派出机构人力资源配置现状及公平性分析
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2014年8月1日
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张煜 陈晓玲 周春红 郭爱萍 徐钢 刘艳 上海市浦东新区卫生局卫生监督所;
【摘要】[目的]分析2012年上海市浦东新区卫生监督派出机构人力资源公平性情况,为优化卫生监督人力资源配置提供依据。[方法]对浦东新区10个卫生监督派出机构2012年人力资源配置现况进行调查,利用洛伦茨(Lorenz)曲线、基尼(Gini)系数分析人力资源配置公平程度。[结果]2012年浦东新区卫生监督派出机构人力资源总量按常住人口、工作量分布的Gini系数均在0.3以下,为最佳的平均状态;在地理分布上的Gini系数约为0.35,为正常状态。[结论]按要求配置卫生监督人力资源;派出机构人力资源配置需综合考虑服务人口、地域面积、管理相对人的情况;加强队伍建设,提高卫生监督服务能力和工作效率。
【关键词】 卫生监督 派出机构 人力资源配置 公平性
【基金】浦东新区卫生局卫生科技项目(PW2012A-52) 浦东新区卫生系统医学人才培养计划(PWRd2010-04)
【分类号】R197.1
卫生部《关于卫生监督体系建设的若干规定》、《关于卫生监督体系建设的实施意见》,上海市卫生局《关于进一步加强本市卫生监督体系建设的意见(试行)》规定,按“每3~5个乡镇、街道设置一个”的原则设置若干个卫生监督派出机构(分所或执法中队)。派出机构主要承担日常巡查和技
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