1.3.3 年度考核指标体系 年度考核指标中“月度考核”项和“季度考核”项分别根据月度和季度考核的分数按“1.3.1”进行折算，“年度工作完成情况”项则分11个子项：计划总结(3分)、专项工作(3分)、监督数量(8分)、行政处罚(8分)、投诉举报处置(5分)、计量认证参数覆盖率(2分)、学科人才(3分)、信息报道(5分)、年度人事考核(3分)、年终述职(5分)、所长加权(3分)；“加分项”则包含：特色工作(2分)、新案由(2分)、典型案例(2分)、培训工作(2分)、获得荣誉(2分)。

    1.4 统计学分析

    将原始数据采用Excel软件建立的数据库进行整理，并应用SPSS 19.0软件进行统计分析。其中趋势分析采用Pearson等级相关，多组计量资料的比较先进行方差齐性检验，方差齐的使用单因素方差分析进行统计学检验，对差别显著性采用q检验进行两两比较。

    2 结果

    2.1 季度考核成绩分析

    2.1.1 不同年度不同季度考核平均成绩变化趋势 对2012—2015年连续四年不同季度各部门绩效考核平均成绩的变化趋势进行Pearson相关分析 ......