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政府已批准 八所国内大学试办8年制医学教育
目前，我国已有8所重点大学试办8年制医学教育，也就是从大学本科到研究生连读8年，便可获得医学博士学位。这是中南大学召开的中国8年制医学教育峰会上传出的消息。
我国现行医学教育学制主要为3年大专、5年本科、7年本硕连读，医学教育的层次结构与提升医师队伍的学历层次需求不相适应。为逐步解决这个问题，国家教育部、卫生部根据《中国医学教育改革和发展纲要》所确定的目标，在协和医科大学、北京大学、清华大学3所高校试办8年制医学教育取得初步经验的基础上，又于不久前批准复旦大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、四川大学等5所高校试办8年制医学教育。与会专家学者就8年制医学教育的教育理念、教育模式、培养目标、课程体系建设与效果评估等课题，进行了研讨。大家认为，8年制医学教育的实施和试办大学的扩大，对于深化医学高等教育改革、推动医学学科发展、促进医学教育与临床应用的紧密结合、加速培养高级医学人才尤其是临床医学人才具有重要意义。
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《中国护理事业发展规划纲要》
日前出台
卫生部近日发布《中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年)》。
《纲要》提出：颁布实施《护士管理条例》，完善护士准入制度，依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益；增加临床一线护士总量，实现护士人力资源的合理配置，到2007年，全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准，到2010年，全国85%的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准；合理调整临床护士队伍结构，提高护士队伍整体素质，到2010年，护士中具有大专及以上学历者应不低于30%，三级医院工作的护士中具有大专及以上学历者应不低于50%，二级医院工作的护士中具有大专及以上学历者应不低于30%提高医院临床护理服务质量，到2007年，全国85%的三级医院应达到评价标准；到2010年，全国100%的三级医院应达到评价标准，85%的二级医院应达到评价标准；加强护理管理，提高护理管理人员的管理水平和能力，到2010年，全国100%的三级医院护理部主任完成岗位培训；推进护理教育改革与发展，到2010年，各层次护理教育的招生数量比例应达到中专占50%、大专占30%、本科及以上占20%的结构目标。
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截至2004年底，全国护士数量为130，78万名，占卫生技术人员总数的29.8%。护士队伍中具有大专以上学历的人员达到25.6%。护理教育从单一层次的中等护理教育逐步转向为中专、大专、本科及本科以上多层次的护理教育体系；建立了护士执业准入制度。
全国医疗机构临床护理岗位的护士数量少，护理工作不到位的问题突出。据卫生部对全国400多所医院的调查，病房护士与床位比平均为0.33∶1.95%以上医院住院病人的生活护理工作依靠家属或者护工承担。有的医院为降低护士人力成本，以临时工的方式和待遇聘用护士，严重影响了护士队伍的稳定和发展。
中医药国际考试标准体系开始建立
日前，世界中医药学会联合会和世界针灸联合会宣布，将共同组织实施中医药国际考试。
中医药国际考试是实施人才标准战略的重要手段，而人才标准化建设又是中医药国际标准化建设的首要任务。中医药国际考试标准体系的建立意味着中医药标准体系框架开始构建。
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世界中医药学会联合会副主席兼秘书长李振吉表示，人才标准是中医药标准体系中的主要内容之一。所有的管理标准、技术标准、药品标准都是由人去制定、执行和完成的。在一定意义上说，人才标准应当是最基础的标准。而考试是检测人才知识结构、理论水平、技术技能、实践能力的主要方式，也是推行人才标准的重要手段。
李振吉指出，此次举办的国际中医药考试，是希望通过科学、严谨、公平、公正的考试，判定应试者所达到的标准，并在社会舆论、市场效应等综合作用下，提高从业人员业务素质、规范中医药人才市场。
调查显示:医生对执业环境满意度低
由中国医师协会近日公布的《中国医师人力资源发展研究报告》显示：医师对目前执业环境满意度不高。该结果披露了医师对当前人事制度改革、择业等热点问题的看法，反映了210万医师队伍职业状态和生存环境。
人才流动 喜忧参半
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近66%的医师对医师人才流动抱支持态度，赞成通过流动来获取更多自身利益和发展机会。但调查同样显示，当前医师呈现无序流动现象，这种没有良性引导的流动局面会对我国整体医疗事业发展产生一定不良影响。专家指出，医师的无序化流动，促使我国区域之间、城乡之间卫生事业发展不平衡状况加剧，也影响了我国总体医疗水平的提高。
据统计,人才流动主要由北方及内陆省份医院流向南方沿海发达省份医院，广东、北京、上海等地凭借优越的区域优势更加成为医师流动的目的地。经济发展水平高，医师有获取比中西部城市更高薪酬的待遇，都成为人才流动频繁的主要原因。
职业环境令人堪忧
医患纠纷不断，医患矛盾加剧，使得医师执业环境受到严峻挑战。东部地区医师对于目前职业环境较之中西部医师更为不满. 此外，医院级别越高，对于目前职业环境不满意的医师所占比例就越大。在中高级职称医师中，近七成医师对于当前职业环境评价不高。
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在职业方面，多数医师希望通过参加阶段性培训、参加学术交流，以及通过继续深造等方式来提升自己。而对于广大医师，参加阶段性培训和学术交流是他们愿意采取的理想方式。
人事制度改革备受关注
用人观念成为此次制度改革的重点问题.调查显示，不同地区、不同级别医院中不同职称医师对医院人事制度改革重点的看法基本一致，说明不少医师希望所在医疗机构能够在用人观念上有所突破，打破医疗机构沉积很深的学术和学科壁垒以及职称晋升论资排辈、年龄设限等不利于人才发展的障碍。
对于目前一些医疗机构出现的“高端人才荒”，不少医生认为通过提高现有人才的利用率可以缓解医院人才短缺的问题。高职称医师更倾向于这种观点。目前，机制不健全、人才出口封闭，使得医院医疗人事制度改革缓慢，医师内部执业环境受到影响。有关人士指出，现行的医疗体制中，能否合理使用现有医师资源，对于医院人事制度改革能否获得成功，具有相当重要的意义。, 百拇医药
目前，我国已有8所重点大学试办8年制医学教育，也就是从大学本科到研究生连读8年，便可获得医学博士学位。这是中南大学召开的中国8年制医学教育峰会上传出的消息。
我国现行医学教育学制主要为3年大专、5年本科、7年本硕连读，医学教育的层次结构与提升医师队伍的学历层次需求不相适应。为逐步解决这个问题，国家教育部、卫生部根据《中国医学教育改革和发展纲要》所确定的目标，在协和医科大学、北京大学、清华大学3所高校试办8年制医学教育取得初步经验的基础上，又于不久前批准复旦大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、四川大学等5所高校试办8年制医学教育。与会专家学者就8年制医学教育的教育理念、教育模式、培养目标、课程体系建设与效果评估等课题，进行了研讨。大家认为，8年制医学教育的实施和试办大学的扩大，对于深化医学高等教育改革、推动医学学科发展、促进医学教育与临床应用的紧密结合、加速培养高级医学人才尤其是临床医学人才具有重要意义。
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《中国护理事业发展规划纲要》
日前出台
卫生部近日发布《中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年)》。
《纲要》提出：颁布实施《护士管理条例》，完善护士准入制度，依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益；增加临床一线护士总量，实现护士人力资源的合理配置，到2007年，全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准，到2010年，全国85%的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准；合理调整临床护士队伍结构，提高护士队伍整体素质，到2010年，护士中具有大专及以上学历者应不低于30%，三级医院工作的护士中具有大专及以上学历者应不低于50%，二级医院工作的护士中具有大专及以上学历者应不低于30%提高医院临床护理服务质量，到2007年，全国85%的三级医院应达到评价标准；到2010年，全国100%的三级医院应达到评价标准，85%的二级医院应达到评价标准；加强护理管理，提高护理管理人员的管理水平和能力，到2010年，全国100%的三级医院护理部主任完成岗位培训；推进护理教育改革与发展，到2010年，各层次护理教育的招生数量比例应达到中专占50%、大专占30%、本科及以上占20%的结构目标。
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截至2004年底，全国护士数量为130，78万名，占卫生技术人员总数的29.8%。护士队伍中具有大专以上学历的人员达到25.6%。护理教育从单一层次的中等护理教育逐步转向为中专、大专、本科及本科以上多层次的护理教育体系；建立了护士执业准入制度。
全国医疗机构临床护理岗位的护士数量少，护理工作不到位的问题突出。据卫生部对全国400多所医院的调查，病房护士与床位比平均为0.33∶1.95%以上医院住院病人的生活护理工作依靠家属或者护工承担。有的医院为降低护士人力成本，以临时工的方式和待遇聘用护士，严重影响了护士队伍的稳定和发展。
中医药国际考试标准体系开始建立
日前，世界中医药学会联合会和世界针灸联合会宣布，将共同组织实施中医药国际考试。
中医药国际考试是实施人才标准战略的重要手段，而人才标准化建设又是中医药国际标准化建设的首要任务。中医药国际考试标准体系的建立意味着中医药标准体系框架开始构建。
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世界中医药学会联合会副主席兼秘书长李振吉表示，人才标准是中医药标准体系中的主要内容之一。所有的管理标准、技术标准、药品标准都是由人去制定、执行和完成的。在一定意义上说，人才标准应当是最基础的标准。而考试是检测人才知识结构、理论水平、技术技能、实践能力的主要方式，也是推行人才标准的重要手段。
李振吉指出，此次举办的国际中医药考试，是希望通过科学、严谨、公平、公正的考试，判定应试者所达到的标准，并在社会舆论、市场效应等综合作用下，提高从业人员业务素质、规范中医药人才市场。
调查显示:医生对执业环境满意度低
由中国医师协会近日公布的《中国医师人力资源发展研究报告》显示：医师对目前执业环境满意度不高。该结果披露了医师对当前人事制度改革、择业等热点问题的看法，反映了210万医师队伍职业状态和生存环境。
人才流动 喜忧参半
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近66%的医师对医师人才流动抱支持态度，赞成通过流动来获取更多自身利益和发展机会。但调查同样显示，当前医师呈现无序流动现象，这种没有良性引导的流动局面会对我国整体医疗事业发展产生一定不良影响。专家指出，医师的无序化流动，促使我国区域之间、城乡之间卫生事业发展不平衡状况加剧，也影响了我国总体医疗水平的提高。
据统计,人才流动主要由北方及内陆省份医院流向南方沿海发达省份医院，广东、北京、上海等地凭借优越的区域优势更加成为医师流动的目的地。经济发展水平高，医师有获取比中西部城市更高薪酬的待遇，都成为人才流动频繁的主要原因。
职业环境令人堪忧
医患纠纷不断，医患矛盾加剧，使得医师执业环境受到严峻挑战。东部地区医师对于目前职业环境较之中西部医师更为不满. 此外，医院级别越高，对于目前职业环境不满意的医师所占比例就越大。在中高级职称医师中，近七成医师对于当前职业环境评价不高。
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在职业方面，多数医师希望通过参加阶段性培训、参加学术交流，以及通过继续深造等方式来提升自己。而对于广大医师，参加阶段性培训和学术交流是他们愿意采取的理想方式。
人事制度改革备受关注
用人观念成为此次制度改革的重点问题.调查显示，不同地区、不同级别医院中不同职称医师对医院人事制度改革重点的看法基本一致，说明不少医师希望所在医疗机构能够在用人观念上有所突破，打破医疗机构沉积很深的学术和学科壁垒以及职称晋升论资排辈、年龄设限等不利于人才发展的障碍。
对于目前一些医疗机构出现的“高端人才荒”，不少医生认为通过提高现有人才的利用率可以缓解医院人才短缺的问题。高职称医师更倾向于这种观点。目前，机制不健全、人才出口封闭，使得医院医疗人事制度改革缓慢，医师内部执业环境受到影响。有关人士指出，现行的医疗体制中，能否合理使用现有医师资源，对于医院人事制度改革能否获得成功，具有相当重要的意义。, 百拇医药