【摘 要】目的：《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中指出，要将护理绩效考核制度的完善、护理岗位管理作为重点项目，考虑如何将护士的绩效考核结果与其收入挂钩，实现岗位绩效工资制度，护士工作积极性影响因素很多，如工作强度、岗位风险、技术含量、护理质量等，患者的满意度建立在护士各方面护理技能与服务上，为了更加调动护理部工作人员的工作积极性以及提高工作能力，考虑实施垂直绩效管理模式。

    【关键词】垂直绩效管理模式；护理部；研究进展

    【中图分类号】R47；931.3 【文献标志码】A 【文章编号】1005-0019(2018)10-250-01

    很多公立医院仍然采取传统的固定工资分配法，庞大的工作量、较低的月工资，会不断消耗医护人员对工作的信心以及耐心，故此要跟进考核制度、绩效分配改革的脚步，整改医院管理模式。2010年1月份，原卫生部在全国大范围开展了关于“优质护理服务示范工程”的活动[1]，内容主要是关于各大医院护理管理、绩效考核以及用人机制方面的问题，国家卫生部、计划生育委员会共同制定颁发《中国护理事业发展规划纲要》，提出要采用公立医院管理制度框架，科学管理护士人员配置、岗位设置、职称晋升、绩效考核等[2]，使护士一线工作水平提升 ......