【摘 要】对医疗卫生事业单位绩效考核与绩效工资的现状进行了分析，提出了相应的对策，为当前公立医院薪酬制度改革提供实践参考。

    【关键词】医疗卫生单位；绩效考核；绩效工资

    【中图分类号】R230 【文献标志码】A 【文章编号】1005-0019(2018)10-264-01

    按照事业单位收入分配制度改革和医药卫生体制改革的要求，事业单位2006年起实行新的工资制度，基本工资由岗位工资和薪级工资组成；2011年起公共卫生事业单位和基层医疗卫生机构实行绩效工资制度。根据规定，绩效工资是依据对事业单位及其工作人员进行绩效考核后分配的。我县医疗卫生单位绩效考核和绩效工资实施近八年来，还存在一些不尽人意、不符规定的地方，为落实医改政策，规范改革运行，推动卫生事业又好又快发展，需要对绩效考核和绩效工资制度进行完善。

    一、现状

    (一)绩效考核情况 包括卫生行政部门对医疗卫生单位的绩效考核和医疗卫生单位对工作人员的绩效考核。从近几年的情况看，主要存在以下一些弊端：

    1.对医疗卫生单位的绩效考核 我县卫生行政部门对医疗卫生单位的考核实施了近30年，2004年及以前，每年年初制定的考核办法定名为《院(站、所、校、厂)长目标责任考核细则》 ......