【摘 要】医院作为主要的服务机构，是保证人们身心健康的重要场所，它不仅要不断提升医疗水平，还要注重内部职工凝聚力、向心力的培养，通过科学有效的激励机制协调内部发展。对于广大患者而言，热情周到的服务以及较高的医疗水平正是他们最需要的。但是由于人力资源管理不健全，导致他们的工作热情有所下降，不利于医务人员以饱满的热情投入工作，还会影响整个医院的协调运转。针对这样的现象，各大医院要转变固有思想，对人力资源管理有一个充分的认识，并通过建立激励机制调动医务人员，实现现代化管控，从而树立医院在百姓心目中的良好形象。

    【关键词】医院；人力资源管理；激励机制；应用

    【中图分类号】

    R249 【文献标志码】

    B 【文章编号】1005-0019(2018)12-263-01

    现如今，我国的医疗服务水平已经取得了明显的进步，医患关系也有了巨大的缓解。伴随医院深入改革与发展理念的实施，它不仅要继续完善医疗技术，做好有效服务，还必须突破人力资源管理的局限，通过科学的方式强化内部激励管理 ......