【摘 要】目的：研究了重症监护室护理管理中新型岗位管理模式的应用效果。方法：选取我院重症监护室护理人员共计65名，对新型岗位管理模式实施前后的患者满意度、护理综合质量等进行了对比分析。结果：在新型岗位管理模式实施之后，重症监护室患者护理综合质量相比之前均明显提升(P<0.05)具备统计学意义。结论：通过新型岗位管理模式的实施，可大幅度提升重症监护室的护理质量和效果，且护理人员的综合质量和水平得到了显著提升，有助于医院人力资源管理的全面优化。

    【关键词】重症监护室；护理管理；新型岗位管理

    【中图分类号】

    R249 【文献标志码】

    B 【文章编号】1005-0019(2018)12-283-02

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 我院重症监护室共有病床32张，每年平均收治患者约1100例，诊治疾病主要以脏器功能衰竭、脑外科等危重病例为主，护理人员的日常工作量较大，内容复杂繁琐。现阶段 ......