关于医院青年文明号复评及争创工作之我见
【中图分类号】R29 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0019(2018)15--01
青年文明号是一项创建高度职业文明、一流工作成绩的青年工程，对于带有强烈公益色彩的医院建设而言，是一项有效促进医院文化建设进而推动医院发展的措施[1]。目前我院共拥有青年文明号五个，其中省级青年文明号一个，市级青年文明号四个，争创市级青年文明号集体一个。2018年，我院对全部的青年文明号集体进行了自我梳理、总结、规划及提升，在无锡市卫计委组织的青年文明号复评的竞标答辩的准备及青年文明号的争创的过程中，作为团组织负责人我有以下几点思考：
一、青年文明号创建复评改进分析
1.健全体制，完善管理。
我们建立完善的创建体制，医院党委主要领导人为青年文明号争创及复评小组主要领导，各位党政负责人、团委负责人为主要责任人。另外，由于医院的特殊性质，我们的青年文明号集体为各个病区，所以科室负责人、科主任、护士长也是创建领导小组中的一员，我们打破原本青号号长多为病区科主任、护士长兼任的格局，让科室的成员推选出优秀青年担任青年文明号号长一职，这样从上至下，全面贯通，领导及科室支持，号长受到群众信任，这样青号复评及创建工作得以更加便捷、顺利、高效的开展。
2.加强自身建设，建立有效的规划方案。
院团委带领青年文明号号长、团支部书记参加的青年文明号号长培训班，这不仅仅让青号号长对青号有更深入的了解，也让团支部书记也对青号工作也有全面的认识，以便在今后的创建考评工作中能够更有针对性。院团委带领各位青号号长、团委成员、团支部书记及部分号手们走出医院，甚至走出无锡，学习其他优秀的青号集体的亮点特色服务及创新创优做法 ......
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青年文明号是一项创建高度职业文明、一流工作成绩的青年工程，对于带有强烈公益色彩的医院建设而言，是一项有效促进医院文化建设进而推动医院发展的措施[1]。目前我院共拥有青年文明号五个，其中省级青年文明号一个，市级青年文明号四个，争创市级青年文明号集体一个。2018年，我院对全部的青年文明号集体进行了自我梳理、总结、规划及提升，在无锡市卫计委组织的青年文明号复评的竞标答辩的准备及青年文明号的争创的过程中，作为团组织负责人我有以下几点思考：
一、青年文明号创建复评改进分析
1.健全体制，完善管理。
我们建立完善的创建体制，医院党委主要领导人为青年文明号争创及复评小组主要领导，各位党政负责人、团委负责人为主要责任人。另外，由于医院的特殊性质，我们的青年文明号集体为各个病区，所以科室负责人、科主任、护士长也是创建领导小组中的一员，我们打破原本青号号长多为病区科主任、护士长兼任的格局，让科室的成员推选出优秀青年担任青年文明号号长一职，这样从上至下，全面贯通，领导及科室支持，号长受到群众信任，这样青号复评及创建工作得以更加便捷、顺利、高效的开展。
2.加强自身建设，建立有效的规划方案。
院团委带领青年文明号号长、团支部书记参加的青年文明号号长培训班，这不仅仅让青号号长对青号有更深入的了解，也让团支部书记也对青号工作也有全面的认识，以便在今后的创建考评工作中能够更有针对性。院团委带领各位青号号长、团委成员、团支部书记及部分号手们走出医院，甚至走出无锡，学习其他优秀的青号集体的亮点特色服务及创新创优做法 ......
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