【关键词】领导生命周期理论;护理管理;应用

    【中图分类号】R473【文献标志码】B【文章编号】1005-0019(2020)07-156-01

    领导生命周期理论(Life cycle theory of leadership， SLT)最早由美国俄亥俄州立大学心理学家Korman于1996年提出，之后美国组织行为学家Hersey和管理学家Blanchard对该理论进行发展和完善[1， 2]。现对该理论进行介绍并应用其分析某一护理管理实例。

    1 理论介绍

    1.1 相关概念

    1.1.1 成熟度(maturity) 指个体对自己的直接行为负责任的能力和意愿的大小，包括工作成熟度和心理成熟度。

    1.1.2 工作成熟度(job maturity) 指一个人从事工作所具备的知识和技能水平。工作成熟度越高，在组织中完成任务的能力越强，越不需要他人的指导。

    1.1.3 心理成熟度 (mental maturity) 指从事工作的动机和意愿。心理成熟度越高，工作的自觉性越强，越不需要外力激励。

    1.1.4 工作行为(job behavior) 工作行为指领导者和被领导者之间关于工作目标、工作程序等工作方面的因素 ......