【摘要】 目的探讨煤碳企业管理者应对方式及其与压力的关系。方法在开滦10万人口的总样本中,抽取比例为5%,即(10万人×5%=5000人),采用分层整群随机法确定管理者样本为1146人。以特质应对方式量表(TCSQ)、简易应对方式量表(SCSQ)来评定管理者的应对方式,以自制“社会事件调查量表”测评社会转型期企业员工承受的社会压力水平。结果采用应对活跃和应对逃避的管理者人数显著多于采用特质积极应对和特质消极应对的管理者人数(均p<0.001);特质积极应对和特质应对活跃的压力值明显低于特质消极应对和特质应对逃避的压力值(均p<0.001),其中应对活跃者的压力值最低,特质消极应对的压力值最高,特质积极应对显著高于应对活跃的压力值,特质消极应对显著高于应对逃避的压力值。采用简单积极应对方式的管理者人数明显多于采用消极应对方式的管理者人数(p<0.01);简单积极应对方式的压力值明显低于消极应对方式的压力值(p<0.01) ......