【摘要】从中药工业发展及其现状分析入手，分别对中药工业人才需求与人才方面存在的问题进行分析，随之提出中药工业人才队伍建设任务和建议，对中医药院校改进专业设置、调整课程结构和中药工业企业解决人才问题有一定针对性。

    【关键词】中药 工业 人才 建设 研究

    中图分类号：R-4文献标识码：文章编号：1005-0515(2011)1-271-02

    1 现状分析

    建国以来，我国中药工业走出前店后坊的手工业生产方式，历经了机械化、工业化和现代化三个阶段的进步。人才的开发和利用，无疑会随着科技的迅猛发展和社会生产方式的跃迁，成为当今社会经济增长的恒久动力。

    1.1 中药工业人才基础较好 培养了一批能够在国际舞台上展示中药才能的专家和企业家，积累了比较丰富的中药产业人才资源。

    1.2 涌现出一批骨干企业 全国400多家大中型医药企业的工业总产值占全国医药工业总产值的2/3 以上，利润总额占90%左右[1]，并产生了以北京同仁堂集团、成都地奥集团等为我国中药工业人才储备、应用等主要载体的一大批骨干中药工业企业。

    1.3 人才素质不断提升 在中药材及中成药加工业中，企业年平均从业人数总和减少，而利润在增长，劳动生产率有了很大提高，高素质人才的比重也大大增加。

    1.4 学科建设初具规模 已形成从基础到应用，在植物学、中药化学、中药药理学、中药鉴定学、中药炮制学、中药药剂学等学科建立了较为系统的理论体系[2]。

    2 需求分析

    2.1 中药炮制人才 中药炮制是在中医药基本理论指导下 ......