【摘要】 医疗工作者的成长周期较为漫长，通常将一个刚毕业的医学生培养成为能够独立值班处理常见的紧急病症需要4-5年的临床实践。而医院是专业知识和专业技能高度密集的单位，在医学科技飞速发展、医学模式不断转变的过程中医院卫生人才的巩固与建设对医院的发展尤为重要。然而在人才争夺日益激烈的现阶段，能够留住人才也成为困扰医院发展的难题。如何加强医院卫生人才的建设，本文从目前医院人才培养建设的困难着手分析、思考努力寻找医院卫生人才队伍建设的有效方法。

    【关键词】医院 人才建设 人才培养

    中图分类号：R197.3文献标识码：B文章编号：1005-0515(2011)2-278-02

    由于医院工作的特殊性以及医疗工作者的专业知识及专业技能高要求的特殊性，医院作为专业技能人才聚集的地方，医院为能够适应社会发展的需要，各医院在人才培养建设不惜重金。一般来说，一个刚刚踏上临床工作的医务人员都需要经历上级医师的临床代教、形式多样的继续教育与学习以及各种专业技能的培训、“三基三严”技能培训、操作考核等方式然后才能独立上岗处理本科室临床常见疾病[1]。经过长期的培养一旦医疗工作者的学术或技能有了提升，人才就会成为各家医院争夺的对象，医院也就会面临人才流失的可能。医院如果不对医务工作者进行相关培训，医院将跟不上社会发展的需求 ......