【摘要】医院的政工管理系统对医院的发展起着十分重要的作用，在激烈的市场竞争中，医院要想赢得改革，获得发展，就必须要重视医院的政工管理系统的建设，只有这样才能满足医院的整体发展需求，获得更多的社会效益和经济效益。本文简要论述了医院政工管理系统的现状、问题以及改革的必要性，并提出了一些改善和提高政工管理水平的措施。

    【关键词】信息时代 医院 政工管理

    中图分类号：R197.322文献标识码：B文章编号：1005-0515(2011)8-271-02

    1 医院政工管理系统的现状

    目前，我国的医疗卫生事业取得了较大的发展和进步，但是，很多医院的政工管理系统仍旧相对落后，不能与当今医疗卫生事业的发展保持同步发展，出现了脱离或者滞后的问题。医院的政工工作还往往停留在办文、办事、办会的传统理念中，同时，管理的方法也较为落后，根本无法与现代化的医院同步发展，因此，在医院管理中的作用也在逐渐弱化，没有发挥其应有的作用。

    在现代化的医院中，只有少数的医院形成了比较完备、规范的现代化政工管理系统，其他大部分医院都还停留在传统的环境中，医院的思想政治工作缺乏目标和量化的指标，缺乏科学的考核体系和可行的具体的管理制度，从而使得医院的政工工作往往停留在表面，成效较低。即便是一些少数医院建立了政工管理系统，还有大部分医院因为条条框框过多，操作性不强等其他原因，影响了医院政工工作的积极性和整个医院的管理工作。

    2 医院政工工作面临的压力及改革的必要性

    我国是人口大国，医疗服务量较大，国家建立的医疗服务体系庞大，医政工作的涉及面广 ......