中图分类号：R197.3文献标识码：B文章编号：1005-0515(2011)12-303-02

    我院始建于1949年，占地面积50347平方米，建筑面积45667平方米；设有26个临床医技科室，拥有职工近1000人。是一所集医疗、教学、科研预防、保健、康复于一体的二级甲等医院，目前，正在积极开展创建三级甲等医院活动。

    培养人才、吸纳人才、用好人才是我院建设和发展的重要举措。为加强人才队伍建设，我院坚持以人才为本，坚持人才强院，不断创新和完善人才工作机制，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才。营造尊重人才、尊重知识、尊重创新的氛围，努力开创人才活力竟相迸发，聪明才智充分涌流的新局面，为医院的建设和发展打造坚强的人才保证和智力支持。

    1 牢固树立人才资源是第一资源的思想，把人才工作作为院党委的第一要务

    在市卫生局党委领导下，院领导班子高度重视人才工作，牢固树立人才资源是第一资源的思想，把人才工作作为院党委的第一要务来抓，认真学习领会党的十七大人才强国的决策精神，坚持党管人才；创新领导方式，紧密结合我院快速发展的需求，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，在广泛调查研究、听取各方意见的基础上，制定了我院改革发展，争创一流的人才强院战略。打造了一支适应现代卫生事业发展急需的高层次、创新型人才队伍。

    2 加快人才引进步伐，加大人才引进力度

    医院根据各科、各部门工作性质和医院实际需求，对人才需求进行细分，按特殊人才、骨干人才、梯队人才、急需人才不同层次在全国范围内，有目的、有计划地引进各类人才 ......