【摘要】目的 调查分析我州县级疾病预防控制中心组织与人力资源现状，为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据。方法 通过访谈和收集2010年各县(市)疾病预防控制中心工作人员基本信息，对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分布情况进行了分析。结果 我州各县(市)专业技术人员过少，部分科室存在专业不对口人员，专业技术人员普遍学历不高，缺乏硕士、博士研究生等高学历人才，高级职称人员相对偏少，而且年龄偏大。结论 恩施山区县(市)疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,整体素质不高, 专业结构极不合理，疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求。

    【关键词】疾病控制机构 人力资源 现状调查

    中图分类号：R197.2 文献标识码：B 文章编号：1005-0515(2011)1-284-02

    恩施自治州地处鄂西山区，是全国最年轻的少数民族自治州，辖区内共有八个县(含2个县级市)，各县(市)疾病预防控制中心(Centers for Disease Control and Prevention，以下简称CDC)是州、县两级政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益性事业单位，是政府对重大污染、中毒等公共卫生事件、重大疫情、重大灾害等突发事件最有效控制的实战单位，也是恩施州内各县(市)疾病预防控制、卫生监测检验、科研教学和健康教育等预防医学技术服务和指导中心。所以各县(市)疾病预防控制机构的组织结构和人力资源水平现状，直接关系到疾病预防控制工作在基层的运行状况，本文通过访谈和实地调研分析现有组织运行中遇到的问题 ......