【摘要】 使用明尼苏达多相人格测验作为招聘员工内容之一,它通过科学、客观、标准的测量方法对人的智力、一般能力倾向、特殊能力、性格特征、气质类型、职业兴趣和发展潜力等方面的素质进行分析和评价,为人才的选拔、录用、培养和配置提供重要的参考,同时一定程度上在选人用人方面也规避了风险。这种纯客观、可量化、易操作的选人方式在实际工作起到了很好的作用,值得推广。

    【关键词】人格测验 招聘应用

    有效的人事招聘对于一个组织的发展与成功意义重大, 在卫生人才中也是如此。卫生人才是众多公共服务职业中一个比较大的职业群体,尤其在当今社会中往往比其他职业的人员要经受更多的精神压力和不可预见的突发性事件。卫生行业对其成员的心理素质有着一定的要求, 因此心理测验也应引入员工招聘和甄选的过程中。目前,一般单位招聘仅采取资格审查、专业及外语考试、学术委员面试等。但随着社会的发展,社会竟争压力越来越大,竟聘者除了学业优良作为就业的基本条件外,心理素质的要求也很重要。近两年我院在招聘职工过程中,把明尼苏达多相人格测验项目作为招聘内容之一,在招聘工作中起到了很好作用。

    1测评对象

    该医院的招聘启事面向社会公开后,2008年-2009年度的两年招聘工作中有近4000余名来自本市及省内外的医护人员前来报名, 经过对应聘人员的学历、资历、专业等审查,专业及外语水平的测试后,最后选出276名进行心理测评,其中医生等硕士以上学历164名,男性84名,女性82名,平均年龄(29.40)岁 ......