[关键词] 卫生管理； 人才选拔

    [中图分类号] R169.1[文献标识码] B[文章编号] 1005-0515(2011)-07-281-01

    公平公正公开的人才梯度选拔机制不仅仅是为了择优，更重要的是这个机制安排会促使自主学习，把精力放在加强内功上，最终导致人才辈出。管理学大师德鲁克认为，一个问题一旦成为难题时，不妨从管理者(队伍)自身上找找原因。可见，医改的治本之策是在建立科学的卫生管理人才梯度选拔机制这一永恒中反思探索，实现良性流动。

    1 卫生管理特点和管理队伍选拔现状 卫生事业管理是公共管理的二级学科，需要专业化思维模式和政策分析、制定能力，更需要丰富的管理实践经验。600多万医疗卫生工作者99%是事业编制，而其管理机构基本是公务员编制，除了副处以上、部队转业和公务员可以直接调入外，公务员考试是主要选拔办法，由于考试条件的宽泛和内容的统一(缺乏专业知识尤其卫生政策理论等)，具有丰富管理经验的中层干部很少能在考试中胜出，卫生厅(局)不少新进公务员来自一线岗位，考试动力几乎是追求更好的工作环境(地位)，有辞职复习1年半后考入的案例，也有考进后不适应行政管理而“退居二线”。在数量不多的处级管理岗位上，对事业编制的处以上干部吸引力不大，除非高升一级。目前，卫生厅(局)行政管理队伍中部队转业占20%左右 ......