【案例】

    唐晓龙从总监的办公室里走出来。这次，总监还是没同意晋升他为人力资源高级经理。

    作为已经当了两年半的华北区域人力资源经理，论学历，唐是名牌大学毕业，心理学硕士；论业绩，他一直是非常出色的；论人脉，在公司里没一个人是他不认识的，很多员工有问题先来找他，分公司经理和总部的老板需要了解关于人的情况和建议时，第一个想到的也是他。

    可刚才总监告诉他，几乎所有的员工都认为他出色，但是只有少数一些经理以上级别的人认为他可以承担更大的责任。这个结果让唐晓龙自己很迷惑，难道自己只是下属和一般同事心目中的好经理吗？到底这些经理以上级别的老板在想什么？

    【诊断】

    曾经听一个朋友说起过自己公司里的职业发展秘诀 ......