[摘要]目的 了解护士心理控制源、应对方式与其工作倦怠水平的关系，为对护士的工作倦怠干预提供帮助.方法 采用中式工作倦怠量表、内在一外在心理控制源量表和简易应对方式问卷对175名护士进行测试。结果 控制源对于耗竭有正向的预测作用(P<0.01)，积极应对对于人格解体和成就感降低有负向的预测作用(P<0.05)，消极应对对于耗竭和成就感降低有正向的预测作用(P<0.01)。结论 心理控制源和应对方式是影响护士工作倦怠问题的重要因素。

    [关键词]工作倦怠；心理控制源；应对方式；中式工作倦怠量表

    1 引言

    在心理学的研究文献中，工作倦怠一词最早出现于20世纪70年代，用以描述工作中的个体所体验到的一组负性症状，如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作卷入降低，对待服务对象不人道的态度和降低的工作成就感等。研究表明，工作倦怠现象特别容易发生在以人为服务对象的职业领域中。护士职业是一种典型的与人打交道的职业，因此，护士的工作倦怠问题一直是国外职业健康心理学研究的热点领域之一。近年来，我国学者也开始对此问题加以关注，本研究拟对护士的心理控制源、应对方式与工作倦怠的关系进行考察，从而为有效地进行工作倦怠干预，提高护士的心理健康水平提供实践依据 ......