[摘要]目的探讨武汉市青山区公务员队伍的工作压力与心理健康状况及其相关关系。方法采用公务员工作压力调查问卷生活满意度量表、症状自评量表(SCL-90)进行调查，并进行深度访谈；描述性分析；相关分析。结果公务员的工作压力主要来自工作性质和职业前景；不同年龄、职务、工作单位公务员的工作压力和心理健康情况存在显著差异。公务员的心理健康状况与工作压力呈显著性相关。结论可以通过对公务员工作压力的管理来增进其心理健康水平。

    [关键词]公务员；工作压力与心理健康；现状描述性分析；相关分析

    1 引言

    伴随着社会进步和政府职能的转变，公务员面临的压力越来越大，全面了解公务员队伍面临的工作压力，掌握反映工作压力与心理健康关系的客观数据，对于压力研究和管理，从而采取针对性措施促进和维护公务员健康心理是非常必要的。为此，受武汉市青山区委组织部委托，武汉大学发展与教育心理研究所和青山区委组织部共同组织课题组，对该区公务员队伍工作压力和心理健康状况进行了调查和分析。

    2 对象与方法

    2.1 被试调查采取整取的方式，在该区召开公务员会议时发放，调查对象覆盖该区所有科级以上干部和少数科级以下公务员，共发放问卷560份，回收有效问卷553份，回收率为98.75%。

    2.2 工具与方法调查以问卷调查为主 ......