【摘要】 目的 对比精神科与综合科护士职业承诺水平差异，验证职业承诺对离职倾向的预测作用，探讨精神科护理队伍不稳定的可控影响因素。方法 在借鉴国外测量工具的基础上修订职业承诺问卷和离职倾向问卷，并以86名精神科护士及136名综合医院护士为调查样本，采用回归分析和独立样本t检验分析资料。结果 护士的护龄及婚姻状况对其职业承诺有一定影响，精神科护士的职业承诺较综合医院护士更低(t=-3.628，P[1-3]，进而产生消极的工作态度、甚至导致离职意向和离职行为的发生。精神科患者治疗周期较长、疾病易反复，更加需要精心和耐心的护理，而护士不足或消极的工作态度都将直接威胁到患者的身心康复。因此了解精神科护士的职业态度并探讨相应对策乃当务之急。

    近些年，随着管理学、心理学、以及组织行为学的渗透，“职业承诺”成为离职或留职研究的一个关注点 ......