孔令明 张理义△ 梅贵森 任忠文 张志斌 邹华根 刘晓辉 陈继军

    目前，女性在各国军队中的比例有逐步增加的趋势，随着女性参军人数的增加，其服役范围日益广泛，女性军人逐渐由传统的女性岗位(如财务、军需、通信等)广泛整合到战斗岗位中，因此，女军人的心理素质对部队战斗力的影响不可小视[1]。适应能力是军人战斗素质的重要组成部分，良好的适应能力是形成部队战斗力的重要条件，而适应不良会使军人面临沮丧、焦虑等心理与躯体症状[2-5]，易导致非战斗减员和部队战斗力下降。

    另外，随着社会的进步，女性的消极刻板印象逐渐被打破，职业活动中的性别差异日渐减少，这使很多女性可以从事男性的工作岗位。因此，为了使女性军人能够更好的适应军营生活和部队的特殊要求。本研究拟探讨女性军人适应不良及其与时代变迁的关系。

    1 对象与方法

    1.1 对象 采用随机整群取样法，分别于20世纪80年代、90年代和2000年3个时代采样，抽取陆海空军官兵10883人，其中80年代2000人，90年代3865人，2000年5018人，样本分布于北京军区、南京军区、广州军区、沈阳军区、济南军区、兰州军区、成都军区等7大军区。其中，男性10643人(97.79%)，女性 240人(2.21%);年龄 18 ～47岁，平均(20.91±12.79)岁;军龄1～17 年，平均(3.92 ±7.24)年;受教育水平分别是初中，高中、职高或中专，大学。

    1.2 方法 采用军人适应不良量表(MMMS)，张理义教授等编制，由40个条目组成。测验前按统一指导语，进行团体测试，受试对象根据各条目的不同问题，回答“是”计0分，“否”计1分，各因子得分为其所包含项目分之和，4个因子得分相加得到适应不良总分(T)，得分越高，表示适应不良程度越重。该量表包括4个因子:行为问题因子(F1)、情绪障碍因子(F2)、人际关系不良因子(F3)、环境适应不良因子(F4)，该量表经信效度检验，符合心理测量学原则[6]。

    1.3 统计处理 用Excel管理数据文件，然后采用SPSS 17.0进行独立样本t-test、相关分析、多元逐步回归分析等统计学处理 ......