史瑞洁 董 冰 柳 琴 张银玲 徐巧玲 曹宝花△

    护理工作是一个充满科学性、风险性和应用性的职业。随着社会的发展，社会竞争的不断加剧，人们对医疗水平的要求不断提高，护理工作面临着巨大的职业压力。在军队医院，军人护士、文职护士和聘用护士共同担负着军队卫勤保障的重任，她们既要承担高负荷的临床工作，又要面对军队医院复杂的医疗工作环境，压力较大。当护士面对高强度或持久的工作压力源，如不能进行积极应对并有效控制压力源，就可能产生压力反应，而运用积极的应对策略可缓解护士的身心耗竭状态[1]。本研究通过对某军队医院护士的工作压力和应对方式进行研究，旨在减轻军队医院护士工作压力、寻求有效应对方式，提高护士的生活、工作质量和效率，提升军队医院卫勤保障的水平。

    1 对象与方法

    1.1 对象 采用随机抽样的方法，选取某军队三级甲等医院266名已取得护士执照的临床一线在职护士为调查对象。本次调查共发放问卷300份，回收有效问卷266份(88.67%)。调查对象均为女性，年龄20～48岁，平均(28.30±5.75)岁;护龄1～30年，平均(7.74±5.97)年;职称:护士 134名(50.4%)，护师79 名(29.7%)，主管护师 46 名(17.3%)，副主任护师7名(2.6%);学历:中专27名(10.2%)，大专101名(38.0%)，本科135 名(50.7%)，硕士 3 名(1.1%);编制:军人护士7名(2.6%)，文职护士 29名(10.9%)，聘用护士230 名(86.5%)。

    1.2 方法 采用问卷法进行资料收集，问卷由3部分组成。①一般资料调查表。由研究者设计。包括科室、年龄、学历、职称等10个问题;②护士工作压力源量表[2] ......