聘用非现役文职护士,是军队体制改革的重要战略举措,是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要。军队编制体制改革后,从军队发展趋势来看,非现役文职护士必将成为军队护理人员的主要力量,其整体素质直接影响到疗养院的护理工作质量。非现役文职制度实施3年来,我院目前已招聘非现役文职护理人员200多名,她们来源各异,有应届毕业生、本院合同护士和在地方医院工作过的护士,她们的年龄、层次、素质不同,如何建设一支高素质的文职护士队伍,使她们尽快适应军队环境,做到为军服务、爱岗敬业、令行禁止,增加护理群体凝聚力和战斗力,确保疗养院优质的护理质量,我们认为必须加强对非现役文职护士的管理、培养、考核,形成一系列规范的、可操作的方法。现就非现役文职护士在特勤疗养护理工作中的管理、培养等问题论述如下。

    1严格选拔

    特勤疗养工作是部队疗养工作中的重要组成部分,是直接服务于部队战斗力的,疗养员有来自陆海空军的空勤人员,也有各种舰艇部队的海勤人员,以前工作在特勤疗养区的工作人员都是军人,现在要使用非现役文职人员就必须经过严格的选拔、政审、心理测试,挑选整体素质较高的非现役文职人员到特勤疗养区工作。

    2加强军人素质的培养

    非现役文职人员虽然是军队疗养院聘用的社会人才,由于军队疗养院的非现役文职人员直接为部队的疗养员服务,尤其是直接为特勤疗养服务的非现役文职护士,我们必须注重她们军人素质的培养 ......