于沙沙 郭彦宏

    (空军杭州航空医学鉴定训练中心鉴定部，310007)

    浅谈导检护士职业认同感的影响因素及其干预措施

    于沙沙 郭彦宏

    (空军杭州航空医学鉴定训练中心鉴定部，310007)

    职业认同；导检护士；体检中心

    随着时代的发展，社会的进步以及医疗模式的转变，人们对于健康的关注度也越来越高，无病防病、有病早发现的意识越来越强。为了满足人们的这一需求，体检中心应运而生，并逐渐地发展壮大。与此同时，护士行业也延伸出新的分支——导检护士。实践中，导检护士岗位有着自身的特殊性，它不同于临床医疗单位的护士，其职能没有打针、输液、发药、生活护理、病情观察及危重患者抢救等传统的临床护理工作；其服务对象不是患者，而是健康人群或亚健康人群；体检行业护士均为年轻女性，相对有亲和力；健康体检中心营运具有市场性、商业性、服务性[1]。基于导检护士这一职业本身的特殊性，从事该行业的护士的职业认同感及其影响因素与干预措施也与一般护士有所不同，本文探讨内容如下。

    1 职业认同的概念及其意义

    各国学者从不同视角界定“护士职业认同”的概念，至今尚无统一的定义。国外学者倾向于将职业认同作为过程变量开展相关研究；国内学者认为，职业认同既指一种过程，也称一种状态，“过程”是指个体从自身的经历中逐渐发展、确认职业角色的过程；“状态”是指个体对自己所从事职业的认同程度[2]。相关研究显示，职业认同水平高的个体对其职业相关的感知较积极，且此积极能助其克服艰苦的工作条件；强烈的职业认同可阻碍护士的离职倾向；护士个体感知的工作压力水平、离职意愿等与其职业认同的强弱呈负相关[3]。

    2 影响因素

    2.1 个人因素

    2.1.1 对导检护士的职业认识 现在从事护理行业的护士 ......