王芳 肖珊

    (武警杭州疗养院，310020)

    文职人员是按照规定的编制聘用到部队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员，是现役干部的重要补充和人才队伍的重要组成部分[1]。我院2007年开始面向社会公开招聘，至今已组建了一支活跃在临床一线的新生力量。通过几年的培养，他们日趋成熟，目前已成长为我院的中坚力量，工作中较好地发挥了应有作用。现将这几年建设这支文职人员队伍好的做法作一探讨。

    1 严把招聘关，营造择优录取环境

    对于文职人员招聘，院党委非常重视，专门成立了由院领导牵头，医务处、政治处、院务处和门诊部共同参与的招聘小组，并聘请了专家严格把关，重点从以下几个方面进行考核：新聘人员的资质和政治审查，专业课和英语笔试，专业技能操作以及答辩，最后对拟聘人员进行体格检查。招聘工作组织严密，上级相关部门全程监督，真正做到了公开、公正、公平，确保了招聘的文职人员品学兼优。

    2 进行岗前培训，营造为军服务环境

    我院为了培养文职人员“听党指挥、爱军拥军、全心全意为兵为民服务”的意识[2] ......