“玩得转”(职场故事)
记得李旎应聘来公司那阵子，虽然笔试、面试都已顺利过关，但通知迟迟没有下来。换了别人，就在家里坐等呗。可她不，隔三差五往单位打电话，还登门拜访，几乎与大小头头都混熟了，最后聘用是顺理成章的事了。
但李旎也有她的精明之处。她并不那么“惹眼”，不显山、不露水，只是公司一位重要领导时常过来与她聊聊天。这位领导虽不直接领导她，但他是公司董事会的成员，他的意见对每一位员工可以说都有直接的影响。因此，李旎一直稳稳当当地做着一份别人无法顶替的工作。这份工作惟一的缺点是不能显示出李旎的才智，并且让人在背后说她与那位领导有些“套近乎”。但李旎一直显得很坦然。
后来，那位领导因工作需要离开了公司，有些人便傻乎乎地认为李旎这下可没人“疼”了。
但根本不是那么回事。新领导上任不久，照样对李旎青睐有加，大会、小会时不时夸奖几句。李旎是个乖巧人，对新的领导，她总能在电梯里、楼道上、饭厅里适时地与领导巧遇，看似有一搭、无一搭地说些工作上的想法什么的。她从不张扬，也从不多说一句话。反正领导喜欢她是明摆着的，因为领导见了她就显得心情特别好。李旎的工作确实也没什么毛病，当然是不是就真的好到非要进行表扬不可的程度，那谁也说不准，反正她不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意提拔她为中层领导。这个李旎没答应，她认为自己还“太嫩”。
一年后，这任领导又走了，第三任领导走马上任征求了一些人的意见，李旎就升为部门主管。显然，不但前任领导留下了“话”，而且前任领导的部属也都为李旎“圆场”。说来也怪，这第三任领导跟前两任一样，对李旎的感觉特别好。这样，有些人就说李旎讨人“喜欢”是 因为她性格好，有“女人味”。但业务精、性格好的人不止她一个，为什么就没有她那么走运，成为“不倒翁”呢?
其实在工作中，不管是谁，切不可对领导“绕着走”，甚至形同路人、“退避三舍”。领导也需有人沟通、亲近、交流，帮助、协调做好工作，这与吹牛、拍马是两回事，这是交际水平、处世艺术，是一种不可或缺的“玩得转”。, 百拇医药(崔鹤同 谷远明)
但李旎也有她的精明之处。她并不那么“惹眼”，不显山、不露水，只是公司一位重要领导时常过来与她聊聊天。这位领导虽不直接领导她，但他是公司董事会的成员，他的意见对每一位员工可以说都有直接的影响。因此，李旎一直稳稳当当地做着一份别人无法顶替的工作。这份工作惟一的缺点是不能显示出李旎的才智，并且让人在背后说她与那位领导有些“套近乎”。但李旎一直显得很坦然。
后来，那位领导因工作需要离开了公司，有些人便傻乎乎地认为李旎这下可没人“疼”了。
但根本不是那么回事。新领导上任不久，照样对李旎青睐有加，大会、小会时不时夸奖几句。李旎是个乖巧人，对新的领导，她总能在电梯里、楼道上、饭厅里适时地与领导巧遇，看似有一搭、无一搭地说些工作上的想法什么的。她从不张扬，也从不多说一句话。反正领导喜欢她是明摆着的，因为领导见了她就显得心情特别好。李旎的工作确实也没什么毛病，当然是不是就真的好到非要进行表扬不可的程度，那谁也说不准，反正她不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意提拔她为中层领导。这个李旎没答应，她认为自己还“太嫩”。
一年后，这任领导又走了，第三任领导走马上任征求了一些人的意见，李旎就升为部门主管。显然，不但前任领导留下了“话”，而且前任领导的部属也都为李旎“圆场”。说来也怪，这第三任领导跟前两任一样，对李旎的感觉特别好。这样，有些人就说李旎讨人“喜欢”是 因为她性格好，有“女人味”。但业务精、性格好的人不止她一个，为什么就没有她那么走运，成为“不倒翁”呢?
其实在工作中，不管是谁，切不可对领导“绕着走”，甚至形同路人、“退避三舍”。领导也需有人沟通、亲近、交流，帮助、协调做好工作，这与吹牛、拍马是两回事，这是交际水平、处世艺术，是一种不可或缺的“玩得转”。, 百拇医药(崔鹤同 谷远明)