真诚不会贬值

    Q：我是一个企业的科室负责人，崇尚真诚待人 。但是，我的真诚换来的却是部下的欺骗，让我对自己的真诚产生了怀疑，也使我不再相信他人。我想咨询一下如何在尔虞我诈的职场左右逢源。

    A ： 真诚没有错，但是真诚不等于不设防。社会不可能像我们期望的那样单纯，不同的人、不同的道德取向、不同的价值观和行为模式是现实生活中的常态，在职场上这一点会表现得淋漓尽致。

    职场上的挫折一如家常便饭，如果对此没有一定的心理准备，那么挫败感会随时伴随着你。因为一次挫折就认为职场充满了尔虞我诈是有失偏颇的，尔虞我诈的人不可能永远左右逢源，何况左右逢源并不是一种值得推荐的人际状态，它可能得意于一时，但不可能永远。挫折可以使我们更加成熟、更加理性化，完全没有必要改变自己做人的标准。从你的来信中我感到你更多的是以消极的心态对待这件事，你的归因发生了偏差。你认为失败源自你的真诚，所以你希望学习怎样变得“左右逢源”。

    作为一名科室领导，需要具备一种相对成熟的处世态度和对复杂状况的判断应对能力，我感觉你在这方面有所欠缺，是需要学习的，这与真诚待人并不矛盾。不论是作为领导还是属下，都有一个自我身份的确认和磨合过程，这中间有些矛盾和误会不是主观刻意所为，因此彼此要有所谅解和宽容，对于造成的后果不要相互埋怨或推卸责任。即使发现有人故意欺骗你也不必大惊小怪，在这方面，做到自己心里有数比指望别人改变要容易得多，知人才能善任。另外，对部下要有一个基本的了解，这样才会有一种客观的预期和判断，对于人的信任程度也会因此而不同。同时也有必要反省自己，是不是自己的原因导致了部下不敢直言？人总是在挫折中不断锤炼并成熟的，但是这种成熟与消极的转变不是一个概念，诚信永远是人际交往中最宝贵的品格，它永远不会贬值。

    人际交往中有一些原则是必须遵守的，但是如何运用可以因人而异，技巧是可以学习和掌握的，通过这次事件，相信你会在这方面有所收获和成长。

    走出“以怒制怒”的怪圈

    Q：我是一名大学生 ......