4.4 将基本药物使用纳入医院绩效考核体系，提高基本药物的使用比重

    强有力的行政干预历来都是制度和计划执行的有效保障。医疗机构不仅要制定各临床科室的绩效考核及绩效工资分配实施方案，而且应建立分级管理、科学合理的绩效考核体系，提高基本药物在考核体系中的比重并重视对考核结果的应用。可成立由绩效考核办公室、医务科、药剂科、信息科和财务科等有关人员组成的督查组负责检查基本药物制度实施情况，对发现的不合理使用基本药物、不按规定比例使用基本药物、不上报基本药物不良反应等情况尽可能避免采取简单的经济处罚和院内通报批评的手段，而多推行面对面讨论的方式，通过摆事实讲道理、逐步统一认识，由此达到扎实规范基本药物使用的目的[10]。

    4.5 加强医院临床药师的培养，发挥药师在规范基本药物使用中的把关作用

    在二、三级医院中推进基本药物的使用及合理用药不可忽视药师的作用，这一点在国家及各省、市相关文件中均有提及。临床药师具有药学和治疗学知识，可在临床查房和药学信息服务等方面引导医师使用基本药物。药师也可通过调剂、处方点评等环节对基本药物的使用进行把关，并定期对基本药物的使用数据进行分析，以利行政部门加强管理 ......