全科住培医师职业倦怠与离职意愿的相关性研究(3)
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2.4 离职意愿影响因素的回归分析
在控制了对离职意愿可能有影响的人口统计学变量之后，采用分层回归分析法分析职业倦怠对全科住培医师离职意愿的预测作用(表2)。以离职意愿总分作为因变量，将人口统计学变量(工作经历、已规培时间)作为第一层变量，将职业倦怠的3个分维度作为第二层变量，得出标准回归系数，并分别计算两层变量之间R2产生的变化以及这种变化的F检验值，同时考察？R2是否有可靠的提高。结果表明，在与离职意愿总分相关因素中，工作经历和已规培时间的效应显著。引入职业倦怠各分维度后，工作经历和已规培时间对离职意愿的预测效益仍显著。在职业倦怠各分维度中，仅情绪枯竭对离职意愿有显著的预测作用，且呈正相关。在控制了人口统计学变量之后，情绪枯竭对离职意愿所解释的方差变异量为0.130(P<0.001)。
3 讨论
3.1 离职意愿的影响因素分析
本研究中，45.92%的受试全科住培医师离职意愿很高或较高，高于国内临床专科医师19.2%的调查结果[10]，提示我国全科住培医师的离职意愿不容乐观。随着住培制度推广和健康中国2030规划出台，全科住培医师的需求量激增 ......
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