【摘要】随着我国护理事业的发展，男护士的需求与日俱增。本文分析了男护士的客观需求状况，讨论了目前男护士短缺的原因，提出了解决男护士少的建议和对策。

    【关键词】男护士;现状;对策

    【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1006-1959(2009)05-0133-03

    中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理观念，期间各项进步显著，但在护士队伍中，女护士仍然“一统天下”[1]，而从事护理工作的所有学历层次的男性-男护士(不包括在校学习的护理专业男性学生)却少之又少，至今男护士在我国各大医院还是“稀缺资源”[2]，与此形成对比的是男护士在国外护士队伍中的比例远高于国内，如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例为8.7%[3]；2000年美国男护士占注册护士的比例为5.4%[4]；2002年英国男护士占注册护士的比例为10.2%[5]；目前，我国许多省对男护士尚未有明确统计，但从各医院了解的情况来看，在中国128万护士队伍中，男性比重却远远达不到1%[6]，例如，云浮地区截止到2005年共有9名男护士，占该地区护士总数的0.29%[7]；兰州市2003年注册的3000名护士中男护士仅有3名[8]。然而，随着社会的发展，现代护理工作对男护士的需求量越来越大。鉴于我国目前男护士“供不应求”的这一事实，有必要深入分析男护士的现状，从而提出相应的应对措施，促进护理事业的健康发展。

    1 男护士的客观需求状况分析

    1.1 现代护理需要男护士的参与 ......