摘要：人力资源管理不仅是社会进步的关键，也是医院发展的重要组成部分。本文首先介绍目前我国医院人力资源管理存在的问题，然后阐述加强医院人力资源管理的措施，主要有树立正确的人力资源管理观念，建立合理的医院人力资源管理制度，建立高效率的管理运作机制和制定合理的绩效考核制度。

    关键词：医院；人力资源；管理1引言

    人力资源管理负责招聘和管理成员的组织，为工作人员提供工作方向。人力资源管理是医院管理中的重要组成部分，医院间的竞争归根到底是人才的竞争[1]。医院人力资源的数量和质量决定医院的发展，因此医院在新的发展形势中进行科学、有效的人力资源管理，为医院选择和管理医护人员，使医护人员发挥各自的潜能，为医院的发展做出更大的贡献。

    2目前我国医院人力资源管理存在的问题

    2.1对医院人力资源管理认识不够在社会不断发展的今天，医疗卫生体系对医院人力资源管理不够重视，在医院人力资源管理方面存在漏洞[2]。不规范的医院人力资源管理制度无法为医院选择优秀的医护人员，对医护人员管理不到位，知识医疗卫生质量不断下降。新思维与旧传统并存的现象，使人力资源管理的发展出现局限性。

    2.2医院人力资源结构差异明显我国医院人力资源的结构存在老中青年不平衡的现状 ......