摘要：面对医学技术的快速发展与市场经济的激烈竞争，医院应加强医学人才队伍的建设，吸引人才、稳定人才，努力培养一支高水平的医疗队伍，要重视人才流失的现象，并制定相应可行的策略，积极探索人才管理机制，采取科学合理的方法去赢得医院竞争的优势。

    关键词：基层医院；人才队伍建设；人才流失随着医疗体制的改革和医院的改制，面对医学技术的快速发展与市场经济的激烈竞争，医院面临的人才竞争越来越强烈。基层医院要摆脱目前的状况，就必须树立科学的人才观，实施可持续发展的人才战略，加强卫生人才队伍建设，加强人才管理机制，提高医院核心竞争力，为医院的可持续发展提供有力的保障。

    1基层医院人才队伍建设现状

    医疗卫生是指熟悉掌握医疗卫生方面专业知识，并从事医疗行业，对医疗领域中某一学科较为精通或有一定研究的专门人才。基层医院的各项规章制度建设滞后于形势发展，传统的人事管理不能完全适应现代医院发展的要求，人才资源的价格得不到很好的体现

    2基层医院人才流失概况及原因分析

    人才流动 ......