关于医院人才流失的思考及对策分析
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摘要：目的 思考医院人才流失的主要因素并针对人才流失因素提出相应的整改措施。方法 就我院人力资源管理系统内导出的流失人才资料进行分析，思考导致人才流失的相关因素及整改措施。结果 人才流失主要以编外工作人员、在编高级医疗人员为主。结论 针对人才流失的特点因素，合理的优化医院人力资源配置，通过制定合理薪酬体系、健全职业规划、丰富医院文化可以有效的控制医院人才的流失。
关键词：人才流失；相关因素；应对措施
医院肩负着救死扶伤的神圣职责，因此医务工作人员所组成的团队应用是一种人才密集型团队，尤其是公立医院，其作为我国重要的卫生系统组成，聚集了全国超过7成的卫生专业技术人员，而其中的核心人员更是肩负着医院发展、医护技术创新、提高医院效益的重要责任，因此这些核心人才的工作状态将直接决定医院未来的生存与发展[1]。但调查显示，我国现今卫生人才在各医院、城市、行业间的流动越来越频繁，这就导致了公立医院人才出现了严重的流失现象，尤其是核心人才的流失。人才的流失一方面会增加医院的重置成本，对医院的资产造成严重的损害，另一方面核心人才的流失也会对其他医务人员的心理造成负面的影响，从而影响医务人员工作的稳定性。因此，面对现今公立医院人才流失问题，医院应仔细思考人才流失的原因，并想方设法留住人才，这样方可为医院的持续发展提供良好的基础。此次，笔者也就本院的人才流失情况进行了思考，并提出了相应的整改措施，现报道如下。
1 临床资料
将我院在2006年1月～2014年1月的人力资源管理信息导出，就这8年内我院流失人才的相关信息进行记录，其中包括医疗、护理、辅助专业等人员，就其学历、职称、专业、聘用方式以及从业时间等资料进行专项统计，以总结医院人才流失的特点，并根据这些思考导致医院人才流失的因素及探讨相应的对策。
2 结果
2.1人才流失情况 我院在2006年～2014年这8年，合计流失卫生专业技术人才252人，平均每年流失人才31.5人。在流失人才中，医疗人员流失72人，占28.57%；护理人员流失170人 ......
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