摘要：目的 充分利用护士能力资源并实现优化组合。方法 把分层次管理运用到临床护理的各个层面。结果 充分发挥每个人的优势，调动护士的积极性。结论 分层次管理运用到临床护理能体现每个人的价值，并能调动积极性，参与科室的管理。分层次管理使护理资源充分得到体现，发挥护理人员的主观能动性，使高年资的护士与低年资的护士相互依存，并起到教学管理的作用，减少差错事故的发生，使患者得到全面的、安全的护理。

    关键词：分层次管理；发挥个人优势；调动护士积极性

    1 背景

    2010年我院开展优质护理示范工程，覆盖率达100%。为了充分利用护理资源、调动护士积极性，2011年我院开始试行分层次管理到现在已3年。

    2 方式

    2.1动员全科护理人员，成立评估小组根据护士能力、技术水平、工作年限、职称、学历等进行筛查，并分出五个等级(N0-N4)制定各层级的任职条件、工作职责、考核晋升条件及延期晋级 ......