摘要：随着人们对生活质量的提升，人们在医院接受治疗时，希望医院提供更为人性化的服务。就产科护理而言，产科护理承担的不仅仅是新生儿的护理，还要对产妇的以及家属的心灵进行服务，产科护士的工作面临着双重的压力。因此，在产科护理管理中引进人性化的人本管理理念，对于提高产科护士工作的积极性，增加患者对其工作的满意程度，提升医院的形象，具有良好的作用。

    关键词：人本管理；产科护理；管理实施

    护理管理工作是医院工作的重要组成部分，它在验证临床工作科学性的同时，能够有效提升医护质量。在护理管理中，从"以人文本"角度出发，发挥管理者在产科护理管理中的重要作用，是缓解产科护士繁重工作压力、巨大精神压力的重要举措。在产科管理中，自引进人本化的管理理念以来，患者关系得到了有效的改善，产科护理质量得到了有效提升，护士工作的积极性得到有效调动，实现了以人为本的工作目标。

    1人本管理和产科护理概念概述

    在产科管理中引进人本管理理念，是在遵循自然分娩的基础上，按照传统的产科护理模式，助产护士严格按照医生的嘱咐实行的管理模式。该模式以医院环境的改善为基础，以护士工作制度的规约为保障，以严格的接待流程为规范，以实现产妇和幼儿的健康为保障，是一种关注人，尊重人的管理模式。在尊重患者生命价值的基础上，为患者提供身心并重护理的观念。

    实施这一管理体制，要求在产科护理中实现产科护理模式的转变。这种转变不仅要面向患者，也应该面向护理人员。护理人员是保证患者生命安全的关键，在护理人员的管理中，为其提供人性化的管理理念是实现护理工作高效进行的关键[1] ......