4.3制定合理的、科学的考核与反馈机制。加强对工作的考核与反馈是高校辅导员工作过程中的重点，也是难点，但在对高校辅导员工作有效性的探讨中，考核与反馈却往往被忽视，或者说没有被引起足够的重视。针对辅导员激励机制设计，应根据辅导员的实际需要，进行合理的、科学的机制设计，其核心是要处理好绩效与报酬的关系，以实现人才资源的合理配置，达到学校利益与个人利益的一致。 要分步骤对各分目标进行考核，及时总结经验，查找问题，反馈情况，保证教育和管理活动的健康顺利实施。另外，要加强对实施教育管理活动的考核。从考核教育活动的实施这一环节人手，及时反馈考核信息，可以及时地调整或加强教育管理活动，更有效地实现教育管理目标，从而提高辅导员教育管理工作的有效性性。

    4.4利用新兴媒体创新工作方法 ......