摘要：助产士是产科人才队伍的主心骨，是介于医师和护士之间的一类医护人员，其职责就是通过与孕妇建立起伙伴关系，为孕妇的整个孕期、产时和产后提供必要的生理、心理、社会和文化等各方面的保护和促进母婴的身心健康，对助产士的基础护理能力、助产操作能力和妇幼专科知识有着较高的专业要求。本文主要探讨分析了我国助产士专业队伍建设面临的问题，并提出了改进的措施建议。

    关键词：助产士；人才队伍建设；医学

    1 助产士专业队伍建设面临的问题

    1.1专业规制体系不完善 放眼国际，大部分国家和地区对助产士已经实行了注册准入制度，注册后享有独立的检查和处方权，有成立专门的国家机构和组织对其执业行为和资质认定进行管理，但在我国助产士是归入护士系统的，完全按照护士执业标准进行监督管理，所以说助产士体系还是不完善的，这主要体现在以下几个方面。

    1.1.1专业定位不明确 助产士掌握的核心知识和技能是以促进正常孕产为核心的，而不像护士是以疾病医疗和照护为核心，而且护士的技能、知识没法实现有效迁移，在实践中无法代替助产士的岗位。但在实践中，助产士已归入护士系统，不是以独立的专业存在，在平时执业中还是置于产科医生的组织管理中，所以就会导致他们在平时的母婴保健工作中会倾向于用医疗模式思维来评估和管理"正常孕产"，使其本来在分娩中应该有的作用得不到发挥。而且由于助产士定位不明确 ......