摘要：随着我国医疗卫生事业改革的不断深化，对于医院的管理要求会更高，尤其是医院干部人事档案管理方面，作为人员流动性强的事业单位，我们必须要重视医院干部人事档案的管理，但是目前的医院干部人事档案管理还存在着诸多的不足。本文就将针对医院干部人事档案管理所存在的问题进行具体的分析，从而针对问题提出相应的对策。

    关键词：人事档案管理；数字化运维；管理制度；管理手段；管理意识

    目前的医院干部人事档案管理是不能够满足医院的发展需求的，我们必须将医院干部人事档案的管理重视起来，积极发现问题，并且解决问题。医院干部人事档案不仅仅是每个干部职工的入编、入党、职称评定、干部提拨等多种活动判定的重要依据，更是能够为一个事业单位的各项活动及人力资源开发管理，提供多种信息资源的重要保证。下文就将具体的阐述目前医院干部人事档案管理现状，从而提出可行的建议。

    1目前医院干部人事档案管理所存在的问题

    1.1干部人事档案的管理观念薄弱 管理观念上的薄弱是医院人事档案管理最为普遍的问题。很多医院没有认识到干部人事档案管理的重要性，干部人事档案管理不仅仅是评定干部的重要依据，而且是为整个事业单位提供信息、人力资源开发的重要资源[1]。一个企业或者单位只有树立人事档案管理观念，注重干部人事档案管理，才能促进人事管理从而带动其他部门的发展。

    1.2医院干部人事档案管理手段较为落后 医院的干部人事档案管理手段的落后主要体现在资料的填写、整理、分类、汇编和保管之上 ......