摘要：目的 探讨新入职护士规范化培训的模式。方法 对我院近2年123例新入职护士实施为期6个月的规范化培训，培训内容包括医院规章制度、医德医风、职业规划教育、急救技能、专科技能等，通过考核、问卷调查法对培训效果进行评价。结果 规范化培训6个月后，新入职护士的职业荣誉感与核心工作能力得到较大提升，明显高于入职前；与往年同期相比，新入职护士不良事件的发生率降低。结论 规范化培训对提升新入职护士的职业荣誉感与核心工作能力有积极作用。

    关键词：新入职护士；规范化培训

    2012年卫生部印发了《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[1]，提出要建立并完善护士培训制度，实行岗前培训和岗位规范化培训制度。我院护理部根据医院护士流动性大，来院护士基础护理技能较差的特点，制定了新入职护士规范化培训方案，采用临床导师一对一指导，带教老师集中授课与新护士自学，理论学习与个案分享相结合等方式进行新入职护士规范化培训，取得了一定效果，现报告如下：

    1资料与方法

    1.1一般资料 2013年9月～2015年9月，新入职护士138例，剔除培训不合格15例，最后签定劳动合同123例 ......