摘要：目的 探讨护士职业倦怠现状与应对方式、抑郁情绪的相互关系。方法 用职业倦怠量表、简易应对方式问卷和抑郁自评问卷对本院护士调查。结果 护士存在中等程度的职业倦怠。在情感衰竭维度上，中级职称的护士倦怠水平高于低级和高级职称护士(P<0.01)；在去个性化维度上，未婚的护士倦怠水平高于已婚护士(P<0.01)；抑郁情绪与情感衰竭、个人成就感和不同的应对方式存在显著相关(P<0.05)。结论 护士存在中等程度的职业倦怠，不同职称、婚姻状态的护士倦怠程度呈现差异，职业倦怠和应对方式与抑郁情绪之间有密切关系。

    关键词：护士；职业；抑郁；研究

    职业倦怠(job burnout)称为工作倦怠，是指个体在工作中面对持续的压力，各种工作任务的负荷、紧张的人际关系，表现出的情感衰竭、疲倦、冷漠、无成就感的一组负性症状[1]。在各行各业中都存在，尤其是以服务行业最明显，会对个体的心身健康、情绪状态、人际关系、工作态度与能力带来诸多消极影响。护理人员，工作中面对的患者可能在思维、行为、情感方面某些存在异常，沟通交流显得格外困难，很多时候难以获得患者及家属的理解和肯定。在如今医患、护患关系日趋紧张的情况下，护士承受着巨大的工作、心理压力。因此，去了解和探讨护士的职业倦怠、应对方式及情绪状态之间的关系，有助于预防、缓解护理人员的职业倦怠，提高护士的职业认同感、心身健康，建立良好的护患关系。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 选取本院在职护士126人 ......