文化软实力视域下医院廉政文化建设的实践路径(2)
3.3以廉政制度为保障，建立廉政文化建设长效机制。制度建设是廉政文化建设的固本之基，仅仅依靠理论教育是远远不够的，必须通过完善各项制度，坚持以制度管人、管事、管权的原则，达到约束医务人员从业行为的目的。要强化领导率先垂范的效用，首先对领导用权制约机制、“三重一大”事项集体讨论制度、执行廉政纪律等方面作进一步规范，自觉接受群众的监督；对基建建设、医疗设备、药品、耗材、检验试剂等方面的招标采购工作规范流程，形成统一划一的执行标准；加强对临床医务人员的考核力度，完善医德医风考评机制、临床用药监督机制、行风监督考核机制，充分发挥纪律的约束力和震慑力。
3.4以典型事例为引导，培育正确的廉政价值观。典型事例教育分为模范典型正面引导和负面案例警示教育两种形式。积极寻找行业内的先进典型，挖掘典型人物的闪光点，通过开展“医德标兵”、“服务青年号”、“患者最满意医生、护士”等形式多样的评优评先活动，弘扬爱岗敬业、大爱无私、廉洁自律的职业操守，在全院范围内形成标杆引领和比学赶超的新风气。在坚持正面引导的同时，积极开展负面案例警示教育，以案释纪、以案说法、以案示警，引导医务人员自觉做到廉洁行医，远离商业贿赂[8]。
“从医必先树德，廉医必先廉政”[9]。廉政文化建设是一项系统性的工程，是基于意识形态提升的文化软实力建设，在建设过程中要注重顶层设计，坚持创新形式、凸显实效、全员参与，只有将廉政文化的影响力渗透至每个医务人员的心中，使廉洁行为转化为自觉行动，才能真正意义上形成风清气正的发展环境，构建医院和谐稳定发展的良好局面。
参考文献：
[1]徐霞，卫晓雯.加强廉政文化建设 建设平安和谐医院[J].西部中医药，2012，25(11)：57-59.
[2]王彩凤.文化软实力视域下的高校廉政文化建设[J].黑龙江高教研究，2013，8(232)：64-66.
[3]於曉芳，周明芬.加强医院廉政文化建设的实践[J].江苏卫生事业管理，2015，3(26)：81-82.
[4]徐春燕，田九霞.论文化软实力视域下思想政治教育的文化价值[J].学术论坛，2013，4(267)：63-66.
[5]覃春妮，张刚铭.创新廉政教育长效机制 增强廉政文化的"软实力"[J].中国集体经济，2011，6：39-40.
[6]顾翔，周海森，曹严勇.加强"廉洁文化建设" 努力提升医院形象[J].江苏卫生事业管理.2012.6(23)：195.
[7]王建军，程娟娟.浅谈思想政治工作视域下的医院廉政文化建设[J].江苏卫生事业管理，2013，6(24)：119-120.
[8]何明军，许志刚，廖生武.反腐倡廉 健康发展[J].中国卫生，2011，9：90-91.
[9]马志娟.加强医院廉政文化建设的实践与思考[J].中国卫生标准管理，2015，6(18)：32-34.编辑/钱洪飞, http://www.100md.com(陈芸)
3.4以典型事例为引导，培育正确的廉政价值观。典型事例教育分为模范典型正面引导和负面案例警示教育两种形式。积极寻找行业内的先进典型，挖掘典型人物的闪光点，通过开展“医德标兵”、“服务青年号”、“患者最满意医生、护士”等形式多样的评优评先活动，弘扬爱岗敬业、大爱无私、廉洁自律的职业操守，在全院范围内形成标杆引领和比学赶超的新风气。在坚持正面引导的同时，积极开展负面案例警示教育，以案释纪、以案说法、以案示警，引导医务人员自觉做到廉洁行医，远离商业贿赂[8]。
“从医必先树德，廉医必先廉政”[9]。廉政文化建设是一项系统性的工程，是基于意识形态提升的文化软实力建设，在建设过程中要注重顶层设计，坚持创新形式、凸显实效、全员参与，只有将廉政文化的影响力渗透至每个医务人员的心中，使廉洁行为转化为自觉行动，才能真正意义上形成风清气正的发展环境，构建医院和谐稳定发展的良好局面。
参考文献：
[1]徐霞，卫晓雯.加强廉政文化建设 建设平安和谐医院[J].西部中医药，2012，25(11)：57-59.
[2]王彩凤.文化软实力视域下的高校廉政文化建设[J].黑龙江高教研究，2013，8(232)：64-66.
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[5]覃春妮，张刚铭.创新廉政教育长效机制 增强廉政文化的"软实力"[J].中国集体经济，2011，6：39-40.
[6]顾翔，周海森，曹严勇.加强"廉洁文化建设" 努力提升医院形象[J].江苏卫生事业管理.2012.6(23)：195.
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[8]何明军，许志刚，廖生武.反腐倡廉 健康发展[J].中国卫生，2011，9：90-91.
[9]马志娟.加强医院廉政文化建设的实践与思考[J].中国卫生标准管理，2015，6(18)：32-34.编辑/钱洪飞, http://www.100md.com(陈芸)