3.2.3 男护士自我同情总分与婚姻状况和任职方式有关 不同婚姻状况的男护士自我同情水平总分上差异有统计学意义(P<0.05)。已婚在编男护士自我同情水平较高。分析原因可能为：男护士认为他们最有利的支持系统是他们的妻子。因此，已婚男护士在社会支持系统相对完善的情况下，其孤立感会相对减少。同时，有关于医护人员工作与家庭冲突的研究表明[15]，与工作需要和工作任务相比，家庭责任和家庭生活在医护人员的观念体系中占据着重要的位置。这也进一步说明，已婚男护士，作为家里的主要人物，会将大部分的经历用于家庭生活。因此，对于工作中遇到的困难不会过于纠结其中，不会将负性情绪带入到自己的家庭中，往往选择宽容理解。

    3.2.4 男护士自我同情总分与任职方式有关 不同任职方式的男护士自我同情水平总分上差异有统计学意义(P<0.05)。近年来，由于护理队伍缺少编制，加之护理人员短缺，很多医院选择招聘合同护士这一特殊群体。合同护士认为聘用合同期短，担心随时有被解聘的可能；同时在护理薪资方面也不能得到和编制护士同样的待遇。合同护士长期经受负性情绪的影响，但自己又无力改变现状，致使其不能清楚的认识和理解自己，过度强调缺点和待遇的不同，缺少积极的工作热情。他们希望得到与编制护士同等的学习、晋升机会和社会福利待遇[16]，若医院管理人员长期忽视这一类护士自我实现的需求，就会使他们缺乏工作的成就感和满足感，久而久之导致人才的流失 ......