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编号:13339379
医务人员职业倦怠与毅力的相关性分析(1)
http://www.100md.com 2018年6月4日 《医学信息》 2018年第22期
     摘 要:目的 通过调查医务人员职业倦怠现状,探讨积极心理品质毅力与职业倦怠的关系。方法 采用一般情况问卷、职业倦怠调查问卷(MBI-HSS)及简式毅力量表(SGS)对南昌市某三甲综合医院400名在职医务人员进行调查。结果 医务人员的职业倦怠总分为(64.94±16.12)分,处于中度倦怠水平;医务人员简式毅力量表测定的分值为(3.88±0.42)分;相关分析显示毅力水平得分不仅与职业倦怠总评分存在负相关 (r=-0.38),而且与情感衰竭(r=-0.23)、去人性化(r=-0.40)及低个人成就感(r=-0.40)这3个分量表均存在显著的负相关。结论 高毅力水平对职业倦怠具有保护作用。

    关键词:职业倦怠;毅力;积极心理学

    中图分类号:B849 文献标识码:A DOI:10.3969/j.issn.1006-1959.2018.22.037

    文章编号:1006-1959(2018)22-0130-03
, 百拇医药
    Analysis of the Correlation between Medical Staff's Job Burnout and Perseverance

    LIU Qiao-Sheng,ZHU Hong,ZHANG Yong-Mei

    (Department of Psychology,Jiangxi Psychiatric Hospital,Nanchang 330029,Jiangxi,China)

    Abstract:Objective To investigate the relationship between positive psychological quality perseverance and job burnout by investigating the present situation of occupational burnout of medical staff.Methods The general situation questionnaire,Job burnout questionnaire(MBI-HSS) and Simple perseverance scale(SGS) were used to investigate 400 medical staff in a top three general hospital in Nanchang.Results The total score of job burnout of medical staff was (64.94±16.12), which was in the level of moderate burnout, and the score of simple perseverance scale was (3.88±0.42).Correlation analysis showed that the score of perseverance level was not only negatively correlated with the total score of job burnout(r=-0.38),but also significantly negatively correlated with the three subscales of emotional exhaustion (r=-0.23), dehumanization (r=-0.40) and low personal accomplishment (r=-0.40).Conclusion High level of perseverance has protective effect on job burnout.
, 百拇医药
    Key words: Job burnout;Perseverance;Positive psychology

    职业倦怠(job burnout)是一种与工作情境有关的心理综合征,主要表现为情感衰竭、去人性化和低个人成就感[1],多见于需要连续、紧张地与他人互动的行业中的人们。医务人员是职业倦怠的高发人群[2],约52.4%的医务人员会产生职业倦怠,且其中14.33%处于高度倦怠状态[3],不仅对医务人员的自身健康产生不良影响,同时也会给医疗质量安全带来隐患,成为影响医患关系的重要原因[4]。目前,国内关于医务人员职业倦怠的研究多集中在诱发因素上,如夜班、医患矛盾、晋升压力等。探索一些积极的心理品质对医务人员职业倦怠的影响的研究极少。毅力(grit)是一种重要的心理品质,是对长期目标的激情与坚持[5]。有国外研究显示毅力与责任心、自我控制、及心理任性存在相关性,在挑战情境中对于成功具有好的预测力[6-8]。毅力水平高的个体坚持固定工作和维持稳定婚姻的概率会更大一些[9]。国内少有相关报道,因此,本研究通过对医务人员的职业倦怠感的调查,探讨其与毅力的相关性,报告如下。
, http://www.100md.com
    1对象与方法

    1.1研究对象 采用随机抽样法选取2018年3月~6月南昌市某三甲综合医院400名在职医务人员作为调查对象。纳入标准:①在岗的医务人员,持有相应的专业技术资格证书;②在所调查科室工作年限≥1年者;③自愿参加本课题研究者。排除标准:①进修人员;②外出学习或进修超过3个月的医护人员;③不愿参与调查者。

    1.2调查工具

    1.2.1人口学资料 采用自行设计的问卷调查表收集研究对象的一般资料,包括性别、年龄、工作年限、职称、科室、健康状况等。

    1.2.2职业倦怠调查问卷 采用马斯勒倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)[6]对研究对象的职业倦怠进行问卷调查,主要包括情感衰竭、去人性化、和低个人成就感3个分量表,共有22 道题目,情感衰竭、去人性化分数越高,则提示职业倦怠程度越高,低个人成就感分数越高,则提示职业倦怠程度越低。根據职业倦怠评分可将职业倦怠程度分为[10]:重度为情感衰竭得分>27分,去人性化得分>13分,低个人成就感得分>39分;中度为情感衰竭得分16~27分,去人性化得分6~13分,低个人成就感得分31~39分;轻度为情感衰竭得分<16分,去人性化得分<6分,低个人成就感得分<31分。, http://www.100md.com(刘桥生 朱虹 张咏梅)
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