院内青年基金在人才培养和项目扶持中作用分析(2)
3.1提升青年科技人才自主科技创新能力 侯秋菊等的研究中曾报道[6]，在院内青年基金的推动与支持下，青年人才在基础研究的领域上取得了较大的进展，SCI论文收录数量明显增加。可见，院内青年基金为优秀的青年科技人才提供了发展的空间与平台，有助于改善院内科研人员的队伍结构，提升院内青年人才的自主科技创新能力。
3.2促青年科技人才成为基础研究主力军 郭嘉等研究结果显示[7]，经过发展和沉淀，在院内基础研究领域中已经形成了稳定的研究队伍，形成了稳定、持续发展的态势，在获得院内科学基金项目中，青年科学基金项目的申请数量将大幅提升，充分的显示出青年科技人才的优势，同时认为青年科技人才在科研基础研究中发挥着十分重要的作用，青年科技人才已逐渐成为院内科研基础研究的主力人员。院内青年基金有助于促进青年科技人才成为基础研究领域的领军人物，青年科技人才在院内青年基金项目研究中获得了突出的成績，全面的提升了青年科技人才的科学素质与创新能力，使其具有成为领域学术领军人物的能力，为科研的持续研究发展提供基础。
, 百拇医药
4院内青年科技人才培养的举措
4.1营造良好的科研环境 随着院内青年基金资助政策的不断变化，应建立青年科技人才培养体系，在职称评定上对获得院内青年基金者给予政策上的倾斜，调动青年科技人才申请基金项目的积极性，提升青年基金的项目申请量，使院内青年基金资助的规模呈现出整体上升的趋势。院内青年基金有助于建立青年人才培养体系，提供给青年科技人才良好的基础研究条件和环境，为青年人才提供独立的科研工作机会，有助于青年人才的培养。
4.2加强引导，合理的配置科研团队 王海兰等的研究显示[8]，对院内青年基金的申请人、负责人年龄进行分析，发现青年基金的负责人年龄呈现出年轻化的趋势，31～32岁的青年科技人才逐步取代了34～35岁的人员，博士学位的青年人才占绝对的优势，院内基础研究的中心成员已逐渐趋于年轻化和高学历化，女性青年科技人才的科研比例逐渐升高。根据青年人才的不同基础研究背景和不同阶段的科研团队进行合理配置，以避免出现因引领不当导致的人才流失及科研方向分散，使个人基础研究的方向和团队科研的方向一致。
, 百拇医药
4.3提高青年科技人才的工作积极性 院内青年基金资助可以提升青年基础研究人员的研究水平和研究能力，同时院内青年基金的项目资助可以促进青年科技人才踏实工作，潜心科研，提高青年人才的工作积极性，把自己负责的科研项目完成好，得到有价值的研究结果。青年人才应潜心完成科研工作，勿急功近利，认真完成现有的科研工作，提升自身再次申请项目的优势。
院内青年科学基金对于培养青年人才方面具有强大的支撑作用，是获评青年科技人才的条件与因素。对院内青年科学基金的管理问题进行正确的认识和全面的剖析，提供给政策制定者相关的依据，有助于推进今后我院青年科学基金的工作开展。
参考文献：
[1]刘睿.中国高层次青年人才项目资助与产出分析-以“国家自然科学基金青年项目”为例[J].中国青年研究，2017(3)：75-80.
[2]查静，邹亚飞，郑传临.浅析国家自然科学基金在青年科技人才培养中的作用-以中国农业科学院植物保护研究所为例[J].农业科研经济管理，2016(1)：37-41.
, 百拇医药
[3]陈志峰，范超.地方科研项目资助对杰出青年人才培养的探索与实践-以福建省杰出青年科学基金项目为例[J].农业科技管理，2017，36(3)：83-85.
[4]范超，陈华，陈志峰，等.福建省杰出青年学术技术带头人培养对策思考-基于福建省杰出青年科学基金项目实施的分析[J].台湾农业探索，2016(2)：67-69.
[5]冯珊，秦入结，王华，等.青年英才基金资助实施的阶段性成效评估[J].江苏科技信息，2016(1)：45-47.
[6]侯秋菊，杨小宇，高铭鸿，等.我国本土青年科技人才成长态势与影响因素研究——以中国科学院青年创新促进会会员为例[J].中国科学院院刊，2018，33(3)：330-335.
[7]郭嘉，罗玲玲，邢怀滨.自然科学基金促进人才成长的对策与绩效研究[J].科研管理，2015，36(6)：92-101.
[8]王海兰，罗志权，汤敏慧，等.暨南大学青年科学基金项目资助情况与管理经验分析[J].中国科学基金，2015(2)：145-147.
收稿日期：2018-9-26;修回日期：2018-10-24
编辑/肖婷婷, http://www.100md.com(花琪)
3.2促青年科技人才成为基础研究主力军 郭嘉等研究结果显示[7]，经过发展和沉淀，在院内基础研究领域中已经形成了稳定的研究队伍，形成了稳定、持续发展的态势，在获得院内科学基金项目中，青年科学基金项目的申请数量将大幅提升，充分的显示出青年科技人才的优势，同时认为青年科技人才在科研基础研究中发挥着十分重要的作用，青年科技人才已逐渐成为院内科研基础研究的主力人员。院内青年基金有助于促进青年科技人才成为基础研究领域的领军人物，青年科技人才在院内青年基金项目研究中获得了突出的成績，全面的提升了青年科技人才的科学素质与创新能力，使其具有成为领域学术领军人物的能力，为科研的持续研究发展提供基础。
, 百拇医药
4院内青年科技人才培养的举措
4.1营造良好的科研环境 随着院内青年基金资助政策的不断变化，应建立青年科技人才培养体系，在职称评定上对获得院内青年基金者给予政策上的倾斜，调动青年科技人才申请基金项目的积极性，提升青年基金的项目申请量，使院内青年基金资助的规模呈现出整体上升的趋势。院内青年基金有助于建立青年人才培养体系，提供给青年科技人才良好的基础研究条件和环境，为青年人才提供独立的科研工作机会，有助于青年人才的培养。
4.2加强引导，合理的配置科研团队 王海兰等的研究显示[8]，对院内青年基金的申请人、负责人年龄进行分析，发现青年基金的负责人年龄呈现出年轻化的趋势，31～32岁的青年科技人才逐步取代了34～35岁的人员，博士学位的青年人才占绝对的优势，院内基础研究的中心成员已逐渐趋于年轻化和高学历化，女性青年科技人才的科研比例逐渐升高。根据青年人才的不同基础研究背景和不同阶段的科研团队进行合理配置，以避免出现因引领不当导致的人才流失及科研方向分散，使个人基础研究的方向和团队科研的方向一致。
, 百拇医药
4.3提高青年科技人才的工作积极性 院内青年基金资助可以提升青年基础研究人员的研究水平和研究能力，同时院内青年基金的项目资助可以促进青年科技人才踏实工作，潜心科研，提高青年人才的工作积极性，把自己负责的科研项目完成好，得到有价值的研究结果。青年人才应潜心完成科研工作，勿急功近利，认真完成现有的科研工作，提升自身再次申请项目的优势。
院内青年科学基金对于培养青年人才方面具有强大的支撑作用，是获评青年科技人才的条件与因素。对院内青年科学基金的管理问题进行正确的认识和全面的剖析，提供给政策制定者相关的依据，有助于推进今后我院青年科学基金的工作开展。
参考文献：
[1]刘睿.中国高层次青年人才项目资助与产出分析-以“国家自然科学基金青年项目”为例[J].中国青年研究，2017(3)：75-80.
[2]查静，邹亚飞，郑传临.浅析国家自然科学基金在青年科技人才培养中的作用-以中国农业科学院植物保护研究所为例[J].农业科研经济管理，2016(1)：37-41.
, 百拇医药
[3]陈志峰，范超.地方科研项目资助对杰出青年人才培养的探索与实践-以福建省杰出青年科学基金项目为例[J].农业科技管理，2017，36(3)：83-85.
[4]范超，陈华，陈志峰，等.福建省杰出青年学术技术带头人培养对策思考-基于福建省杰出青年科学基金项目实施的分析[J].台湾农业探索，2016(2)：67-69.
[5]冯珊，秦入结，王华，等.青年英才基金资助实施的阶段性成效评估[J].江苏科技信息，2016(1)：45-47.
[6]侯秋菊，杨小宇，高铭鸿，等.我国本土青年科技人才成长态势与影响因素研究——以中国科学院青年创新促进会会员为例[J].中国科学院院刊，2018，33(3)：330-335.
[7]郭嘉，罗玲玲，邢怀滨.自然科学基金促进人才成长的对策与绩效研究[J].科研管理，2015，36(6)：92-101.
[8]王海兰，罗志权，汤敏慧，等.暨南大学青年科学基金项目资助情况与管理经验分析[J].中国科学基金，2015(2)：145-147.
收稿日期：2018-9-26;修回日期：2018-10-24
编辑/肖婷婷, http://www.100md.com(花琪)