摘要：目的 調查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况并分析其影响因素，为寻找应对方案提供依据。方法 采取整群抽样的方法，选取2017年1月～12月167名手术室护士，通过《护理人员离职意愿表》进行问卷调查，使用Mobley理论模型分析离职意愿的影响因素。结果 不同性别、婚姻状况及学历的护理人员离职意愿得分比较，差异无统计学意义(P>0.05);不同子女数、月收入、职称、工作年限及聘用方式的护理人员离职意愿得分比较，差异有统计学意义(P<0.05)。护士离职意愿Ⅲ实际得分最高为(5.78±1.12)分，指标值为72.25%。根据Mobley理论模型离职因素得出：工作满意度低占42.48%，位居第1;家庭照顾原因占16.81% ......